Reto 4 ¿Qué puedo hacer yo? Siempre he tenido clara la responsabilidad que acarrea trabajar en la Administracion pública, nunca lo he visto solo como un empleo, sino como una manera de cambiar la sociedad . Las AAPP influyen decisivamente en la vida de las personas, se conceden ayudas, se imponen sanciones, se otorgan títulos y permisos, dando y quitando derechos a los administrados. La ley y su aplicación son fundamentales para organizar y mejorar la realidad en la que vivimos, por eso es tan importante que las medidas de eliminacion de desigualdades partan desde las Administraciones públicas, y se apliquen a todos. Con ello se puede lograr que el resto de la sociedad las termine aplicando también. Por ejemplo, establecer reglas para el ingreso en las administraciones publicas que beneficien a los colectivos marginados con menor representacion, favorecer el acceso de por ejemplo mujeres al ejercito, a las fuerzas de seguridad... son grandes logros que impulsan la presencia femenina e
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Reto semanal 3 Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz
1. Presentación de la política. El estudio se ha realizado sobre el Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz que ha estado en vigor de 2015 a 2019. Su ámbito de actuación es provincial. Los objetivos del Plan son ambiciosos, buscando eliminar o corregir las prácticas de gestión de personal que puedan estar dando lugar a situaciones de desigualdad, promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la institución, así como integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos. Reducir los desequilibrios en las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras. Introducir la perspectiva de género en la promoción y prevención de la salud laboral. Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. 2. Análisis del ámbito de discriminación en el que actúa la política. Para ello se ha informado a todo el personal de la institución con un manual de acogida, dossier informativo en la intranet
Una cuestión de género
Recientemente he tenido la ocasión de ver la película "Una cuestión de género" que narra la vida de la brillante jurista norteamericana Ruth Bader Ginsburg, la segunda mujer en formar parte del tribunal Supremo en EE.UU. y recientemente fallecida. La pelicula cuenta la educacion en Harvard de esta defensora de la igualdad de genero y las dificultades a las que tuvo que enfrentarse debido a la mentalidad de la sociedad de la época. Como anécdota, en su presentación en Harvard, el decano les pregunta a las nueve mujeres que empiezan los estudios que señalen "porqué estan allí ocupando la plaza que debería pertenecer a un hombre". Esta pionera consigue en su lucha legal doblegar al sistema americano que segregaba sistematicamente por género. Y lo hace con sus propias armas, enfrentandose en un juicio. Es un caso peculiar en el que se le deniega a un ciudadano una ayuda fiscal para cuidar a su madre por el solo hecho de ser un varón. Precisamente lo que consigue en e
Lenguaje y trato desigual
El uso de los términos utilizados en distintas epocas para referirse a situaciones ha ido cambiando. Si bien hasta mediados de los 90 era habitual utilizar "subnormal" para describir a personas con por ejemplo sindrome de Down, otros ejemplos son los vocables discapacitados, minusválidos, inválidos, minusvalía, retrasados, tullidos o incapacitados. Actualmente se han empezado a otros vocables que buscan ser más exactos. Lo ideal es sustituir esos vocablos por persona con discapacidad . Incluso en normas o en nomenclaturas legales como el antaño certificado de minusvalía pasaron a llamarse certificado de discapacidad, para ser más correctos. Las personas lo son en todos los casos, y sus diferentes habilidades no las definen como persona mejor o peor. Por ejemplo una persona con deficiencia auditiva pero que es un magnifico atleta, pintor, matematico o cocinero, no es un minusvalido , sino que tiene capacidades diferentes.Beethoven o Goya sufrian de estas patologías y son
Debutando con un blog. Here we go!!
Buenos días, a todos, estoy haciendo mi primera publicación en un blog del curso de Igualdad de Trato dentro de la formación del INAP y no me está resultando dificil. Estas herramientas son muy intuitivas y su apariencia visual es muy atractiva. Dispuesto y a la orden para avanzar en el curso.